Følgende gælder som hovedregel: Indberetninger indtastet i henholdsvis SLS og HR-Løn skal godkendes i det samme system som indtastningen er foretaget.
Hvis der opstår behov for at annullere en indberetning skal det ske i SLS. Når der foretages annullering af inddata i SLS betyder det, at alle data indberettet for den pågældende medarbejder i den givne lønkørsel vil blive slettet. Dette gælder også data fra 3. part fx et tidsregistreringssystem.
Hvis der skal ske annullering af inddata indberettet i HR-Løn skal det foregå via SLS og processen er:
1. Indberetning af data i HR-Løn
2. Godkendelse af data i HR-Løn
3. Annullering af data indberettet i HR-Løn foretages i SLS.
Det er meget vigtigt, at inddata er godkendt i HR-Løn forud for annullering i SLS.
Hvis der annulleres inddata fra HR-Løn i SLS, som ikke er godkendt i HR-Løn, vil der efterfølgende være godkendelseslinjer i HR-Løn med tilknytning til de annullerede inddata. Disse godkendelseslinjer kan ikke godkendes efterfølgende, da inddata er annulleret i SLS.
Hvis I har problemer med godkendelseslinjer i HR-Løn, som ikke kan godkendes, så kontakt supporten i Statens Administration. |
