10/08/2023

Løninformation fra seneste lønkørsel er nu klar. 

   

Løn fra denne kørsel er til disposition onsdag d. 16. august 2023.

 

Medarbejder- og Kompetencestyrelsen har udgivet et nyt cirkulære vedrørende gruppelivsordning for tjenestemænd m.fl. og visse overenskomstansatte i staten og folkekirken mv. I det nye cirkulære forhøjes aldersgrænsen for dækning efter ordningen pr. 1. september 2023 fra 70 til 72 år. Du kan læse mere om forhøjelse af aldersgrænsen og andre ændringer i cirkulæret. Link til cirkulære HER. 

 

Forhøjelsen af aldersgrænsen får en betydning for beregning i SLS i relation til gruppeliv. Du kan læse mere om den tekniske ændring i SLS i Løninformation nr. 14 af 21. juli 2023.

I tidligere udgaver af nyhedsbreve er beskrevet hvordan der foretages henholdsvis godkendelse og annullering af indberetninger i HR-Løn. Disse vigtige informationer gentages nedenfor.

 

Indberetninger foretaget i HR-Løn skal godkendes i HR-Løn forud for en lønkørsel. I HR-Løn er det muligt at markere mange indberetninger til godkendelse på én gang. Hvis der vælges flere indberetninger til godkendelse på én gang, vil indberetningerne rent teknisk i HR-Løn blive godkendt én ad gangen, hvilket vil medfører procestid før alle indberetninger er godkendt. Hvis der foretages godkendelse af mange indberetninger i HR-Løn kort tid før deadline til en lønkørsel kan der opstå en situation, hvor ikke alle indberetninger når at blive godkendt før deadline. Hvis der er ikke-godkendte indberetninger efter deadline vil lønnen til den/de pågældende medarbejder(e) blive standset.

 

Det anbefales, at der altid foretages løbende godkendelse af indberetninger i SLS og HR-Løn. På den måde minimeres risikoen for at der ved deadline til en lønkørsel er ikke-godkendte indberetninger, der standser lønudbetalingen. 

 

Følgende gælder som hovedregel: Indberetninger indtastet i henholdsvis SLS og HR-Løn skal godkendes i det samme system som indtastningen er foretaget.

 

Hvis der opstår behov for at annullere en indberetning skal det ske i SLS. Når der foretages annullering af inddata i SLS betyder det, at alle data indberettet for den pågældende medarbejder i den givne lønkørsel vil blive slettet. Dette gælder også data fra 3. part fx et tidsregistreringssystem.

 

Hvis der skal ske annullering af inddata indberettet i HR-Løn skal det foregå via SLS og processen er:  

 

1. Indberetning af data i HR-Løn

2. Godkendelse af data i HR-Løn

3. Annullering af data indberettet i HR-Løn foretages i SLS  

 

Det er meget vigtigt, at inddata er godkendt i HR-Løn forud for annullering i SLS. Hvis der annulleres inddata fra HR-Løn i SLS, som ikke er godkendt i HR-Løn, vil der efterfølgende være godkendelseslinjer i HR-Løn med tilknytning til de annullerede inddata. Disse godkendelseslinjer kan ikke godkendes efterfølgende, da inddata er annulleret i SLS. 

 

Hvis I har problemer med godkendelseslinjer i HR-Løn, som ikke kan godkendes, så kontakt Supporten i Statens Administration.

Vil du vide mere om hvilke udviklingstiltag, der er undervejs i relation til Statens Lønløsning? Klik ind på faglige nyhedsbreve – og tilmeld dig: Aktuelt fra Statens Lønløsning (udsendes 3-5 gange årligt)

Vil du vide mere om, hvornår Statens Lønløsning ikke er tilgængelig på grund af planlagt systemarbejde?