Udviklingen af Statens HR sker gennem en grundig og struktureret proces, hvor både brugere, Økonomistyrelsen og leverandøren spiller en central rolle. Formålet er at sikre, at de udviklingsønsker, der sættes i gang, er velbegrundede, prioriterede og skaber størst mulig værdi for brugerne.
Et udviklingsønske kan opstå på flere måder – det kan fx indmeldes via Serviceportalen, identificeres af Økonomistyrelsen eller komme som forslag fra leverandøren. Når et ønske er registreret, bliver det kategoriseret, vurderet og prioriteret ud fra en række kriterier.
Herefter foretager Økonomistyrelsens forretningskonsulenter en nærmere analyse i samarbejde med brugere, Projektejer og Procesejer. Sammen vurderer de, hvilke ønsker der bør omsættes til konkrete udviklingsopgaver, som derefter indstilles til godkendelse. Når en opgave er prioriteret og godkendt, planlægges den som et projekt med de relevante medarbejdere og interessenter, og løsningen testes og kvalificeres i en brugergruppe.
Fra de første drøftelser til endelig release går der som regel mellem fire og syv måneder. I løbet af 2025 blev udført ca. 30 brugervendte ændringer til systemet, blandt på baggrund af indmeldte ændringsønsker fra kunderne. |
