Inden vi går på juleferie, vil vi gerne sige tak for samarbejdet i året, der er gået – og give et overblik over de vigtigste udviklinger i og omkring Statens HR samt et indblik i, hvad I kan forvente i 2026.
HR-suiten – styrket sammenhæng og højere modenhed
2025 har været et år, hvor vi har taget markante skridt mod en mere sammenhængende HR-suite i staten. Vi har styrket datakvaliteten og arbejdet målrettet med at skabe bedre sammenhæng mellem systemerne på medarbejderrejsen.
Integrationerne mellem Statens HR, Statens Rekrutteringsløsning, Campus og mTime er blevet udbygget, så data i stigende grad flyder mere smidigt på tværs. Samtidig har samarbejdet med SAM, SIT og Statens Lønløsning været centralt for at sikre mere ensartede og effektive processer, der understøtter den daglige HR-drift i institutionerne.
Vi er samtidig opmærksomme på, at I endnu ikke nødvendigvis oplever den fulde effekt af arbejdet. Mange af gevinsterne vil først blive tydeligere i de kommende år, efterhånden som løsningerne forankres og videreudvikles.
På udviklingsfronten markerede introduktionen af de nye ansættelsesformularer et vigtigt skridt mod et mere integreret HR-domæne, færre dobbelttastninger og en styrket kandidatoplevelse. Formularerne er nu en fast del af alle SRL-implementeringsforløb.
Effektivisering af HR-processer har fortsat været et hovedspor. Selvbetjeningen i Statens HR giver institutionerne større fleksibilitet i dagligdagen, og pilotprojekter med automatiserede “journeys” har bidraget til at reducere fejl og gøre bestillingsprocesserne mere intuitive. Samtidig er vejledninger og skabeloner løbende blevet opdateret for bedre at understøtte jer som brugere.
Digital kompetenceudvikling
Digital kompetenceudvikling har fyldt mere i 2025. I Campus er læringsudbuddet inden for digitalisering og kunstig intelligens blevet styrket – bl.a. med fokus på Microsoft Copilot.
Målet er at gøre det lettere for medarbejdere og ledere at anvende nye digitale værktøjer ansvarligt og effektivt i hverdagen og at samle relevant læring ét sted i Campus.
I 2026 fortsætter indsatsen med flere målrettede læringsforløb samt en certificering relateret til EU’s AI Act.
Implementering af Statens Rekrutteringsløsning
Det har også været et stort år for Statens Rekrutteringsløsning. Med implementeringen af Bølge 1–4 er over halvdelen af statens institutioner nu på løsningen. Erfaringerne herfra danner et stærkt udgangspunkt for arbejdet med Bølge 5–7 i 2026 – sammen med udrulningen til de selvejende institutioner senere på året.
I 2026 fortsætter vi udviklingen af løsningen, blandt andet med integration til den nye jobportal Job i Staten og nye muligheder for feedback fra både kandidater og brugere. Disse tiltag skal understøtte en endnu mere moderne og sammenhængende rekrutteringsoplevelse på tværs af staten.
Derudover introduceres nye AI-funktionaliteter, som vi vil understøtte jer i at tage i brug.
FTE-rapporter – styrket ledelsesinformation
I august lancerede vi en ny funktion i Statens HR, som giver adgang til opdaterede og ensartede FTE-opgørelser.
Opgørelsen giver et aktuelt og præcist billede af personaleforbruget og styrker grundlaget for styringsdialog og strategiske drøftelser. Opgørelserne opdateres løbende og kan brydes ned efter organisatoriske niveauer, stillingsbetegnelser og arbejdsfunktioner. Institutioner, der ikke anvender Statens HR, indgår ikke i opgørelsen.
Campus 3.0 – et fælles løft af statens læringsunivers
I efteråret lancerede vi Campus 3.0 – en moderniseret version med nyt design og et samlet kursuskatalog på tværs af staten. Brugerne har nu én indgang til kompetenceudvikling, og en ny funktion gør det muligt at filtrere kurser efter kursusejer. Samtidig er kursusbillederne blevet opdateret i et ensartet visuelt udtryk, som styrker den samlede brugeroplevelse.
Campus 3.0 er et vigtigt skridt på vejen mod et mere samlet og brugervenligt læringsunivers i 2026.
Brugerinvolvering – afgørende for kvaliteten
Udviklingen af HR-suiten sker i tæt samarbejde med jer som brugere. I løbet af året har jeres engagement i brugergrupper, gå-hjem-møder, strategiske dialoger og henvendelser via Serviceportalen bidraget med værdifulde indsigter. Den feedback hjælper os med at forbedre både processer, workflows og den samlede brugeroplevelse.
Glædelig jul og godt nytår
Udviklingen af HR-suiten sker i tæt samarbejde med jer som brugere. Jeres engagement i brugergrupper, gå-hjem-møder, dialoger og henvendelser via Serviceportalen har igen i år været afgørende for kvaliteten af løsningerne.
Tak for jeres indsats og samarbejde i 2025. Vi ser frem til at fortsætte arbejdet sammen med jer i 2026.
Glædelig jul og et rigtig godt nytår!
Fra alle os i Statens HR |
